劳动保障监察处理处罚依据
浏览:次 / 发布: / 发布日期:2013-04-01 09:06:45
劳动保障监察执法依据
(一)法律
《中华人民共和国行政处罚法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》等
(二)法规与规章
(1)《劳动保障监察条例》
(2)《河南省劳动保障监察条例》
(3)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(
(4)《女职工劳动保护规定》
(5)《禁止使用童工规定》
(6)《河南省进城务工就业人员权益保护办法》
(7)《招用技术工种从业人员规定》
(8)《河南省企业集体合同条例》
(9)《职工带薪年休假条例》
(10)《关于职工工作时间的规定》
(11)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
(12)《最低工资规定》
(13)《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
(14)工资支付暂行规定
(15)《社会保险费征缴暂行条例》
(16)《社会保险征缴监督检查办法》
(17)《工伤保险条例》
(18)《河南省工伤保险条例》
《中华人民共和国行政处罚法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》等
(二)法规与规章
(1)《劳动保障监察条例》
(2)《河南省劳动保障监察条例》
(3)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(
(4)《女职工劳动保护规定》
(5)《禁止使用童工规定》
(6)《河南省进城务工就业人员权益保护办法》
(7)《招用技术工种从业人员规定》
(8)《河南省企业集体合同条例》
(9)《职工带薪年休假条例》
(10)《关于职工工作时间的规定》
(11)《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
(12)《最低工资规定》
(13)《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
(14)工资支付暂行规定
(15)《社会保险费征缴暂行条例》
(16)《社会保险征缴监督检查办法》
(17)《工伤保险条例》
(18)《河南省工伤保险条例》
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