（一）劳动保障监察内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

（二）劳动保障监察人员依法实施劳动保障监察时，行使下列职权

1、进入用人单位或者职业介绍机构了解其执行劳动保障法律、法规、规章的情况，询问有关人员，并可以记录、录音；

2、查阅、复印有关资料；

3、对用人单位的劳动场所或者职业介绍机构的服务场所进行检查，必要时，可以对有关场景进行录像、拍照；

4、要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；

5、制止、纠正违反劳动保障法律、法规、规章的行为；

6、法律、法规、规章赋予的其他职权。

（三）劳动保障监察的检查方式

1、日常巡视检查；

2、专项检查；

3、投诉举报检查。